Los componentes del clima organizacional percibidos en el quehacer profesional de 15 ATAP área de salud N°9 del cantón de Quepos, durante el periodo de octubre-febrero 2018-2019

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dc.contributor.advisorMeneses Alvarado, Melania
dc.contributor.authorGutiérrez Carvajal, Tracy
dc.contributor.deparmentFacultad de Ciencias de la Saluden_US
dc.contributor.otherGarcía Vargas, Graciela
dc.contributor.programPsicologíaen_US
dc.coverageCosta Ricaen_US
dc.date.accessioned2019-08-29T16:05:33Z
dc.date.available2019-08-29T16:05:33Z
dc.date.issued2019
dc.description.degreeLicenciatura en Psicologíaen_US
dc.format.mimetypePDFen_US
dc.identifier.localPSIC-178
dc.identifier.urihttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/4763
dc.language.isoesen_US
dc.publisherUniversidad Hispanoamericanaen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectQUEHACER PROFESIONALen_US
dc.subjectCOSTA RICAen_US
dc.titleLos componentes del clima organizacional percibidos en el quehacer profesional de 15 ATAP área de salud N°9 del cantón de Quepos, durante el periodo de octubre-febrero 2018-2019en_US
dc.typeTFGen_US
dcterms.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar los componentes del clima organizacional que son percibidos en el quehacer profesional de los ATAP del Área de Salud Nº9 del cantón de Quepos y su relación con la satisfacción del personal. Se realizó durante el período octubre- febrero 2018-2019, a 15 personas técnicos en atención primaria. Se llevó a cabo mediante la aplicación a los funcionarios de una entrevista semi estructurada y observación directa de esta unidad, para así establecer la relación de los componentes laborales, los cuales son ambiente social, laboral y personal y su la relación con la satisfacción laboral.

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