La inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación es aplicable a los colaboradores que conforman actualmente la ESPH, en este, se pretende indagar más en los aspectos informales que puedan estar presentes y que, sin embargo,no sean tan visibles o perceptibles dentro de la Cultura Organizacional de la empresa y que de una u otra forma representen barreras u obstáculos para el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano en cuanto a la correcta implementación de un Programa de Inclusión Laboral en la empresa